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新员工入职培训(Orientation,也称职前教育、导向培训等),是向新员工介绍企业基本情况、企业的规章制度、组织结构、岗位职责、薪酬制度、晋升制度等的一种培训方法。一个完整的新员工培训应包含三个方面的层次,第一层次是与工作相关的内容,如职位描述、绩效期望等,第二层次则是与工作小组有关的内容,而第三层次则是与组织有关的内容。
 
在传统的新人培训中,隆重的欢迎仪式,周密的培训计划,高级经理的现身说法,企业文化和规章的多媒体教育等等。时间有限,培训内容不少。培训效果却常常令新人和用人经理都不太满意。
 
1、如何让新人有效完成由院校到企业到社会的观念转变?    
2、如何在较短的时间里使新人建立归属感?
3、如何让新人更好了解和融入企业文化?”
4、如何使新人迅速进入工作角色,并建立良好的同事关系?
5、面试仅是对一个员工的初步了解,如何能在最短的时间成本内了解新人?
 
   所有这些问题都是人力资源部门经常面对的问题。有没有更好的办法?团队角色观念的树立和企业价值认同的推动。拓展无忧【新入职员工拓展训练】课程通过科学情境设计,从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有、转变心态、学会倾听、积极主动、注重团队,激发出新人投身企业的自身动力,从而为人力资源部门找到了一种全新而高效的新人融入企业的思路。
 
课程目标:
•   加强新人之间的彼此了解和沟通,培养团队精神。  
•   完成从院校人到公司人的转变。职场规则,管理制度的诠释。  
•   多方位地考察新人。  
•   帮助新人加深对企业文化的理解,加快融入企业文化过程。  
•   帮助新人认同企业目标,建立归属感,明确努力方向。  
•   挖掘潜能,培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。  
•   磨练员工意志,加强纪律性。  
•   培养新人创造性思维,提高认识问题和解决问题的能力。
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